A munkaidő szétesése?

A munkaidő-szabályozás konfliktusokban formált, erőteljesen változó joganyaga egy évszázadok óta szilárdan fennálló dogmatikai tételen alapul, amely szerint a munkával töltött idő élesen elválik a pihenéssel, szórakozással tölthető pihenőidőtől. Az utóbbi évtizedek változásai, a rugalmasság állandó hajszolása a digitalizációval karöltve azonban újszerű munkaszervezési elvek (távmunkavégzés, digitális eszközök fokozott alkalmazása), és korábban elképzelhetetlen munkavégzési formák (platformmunka) elterjedéséhez vezetett. Vajon hogyan hat mindez a munkaidő és a pihenőidő éles elválasztottságára? Valóban a munka határainak leomlásához vezet a digitális technológia XXI. századi térhódítása? Vagy inkább tovább vastagszik a két szféra közti fal?